趣頭條公布最近架構調整,下半年緊抓變現突破內容
【EFEC導讀】8月14日,趣頭條對上述傳聞做出官方回應:裁員消息不實,60%比例更是無稽之談。公司為更好應對實時變化的市場環境,有半年度架構調整很正常,目前公司各部門正常運轉中。

近日,趣頭條員工在職場社交軟件脈脈上爆料,有趣頭條高管表示,公司將裁員60%,該計劃正在執行中,賠償將按照國家標準執行。
8月14日,趣頭條對上述傳聞做出官方回應:裁員消息不實,60%比例更是無稽之談。公司為更好應對實時變化的市場環境,有半年度架構調整很正常,目前公司各部門正常運轉中。
8月10日,趣頭條創始人兼CEO譚思亮在內部信中表示,公司將進行第三次架構調整,并指出公司正在制定全員持股計劃。未來,趣頭條的工作的核心重點會落在內容突破上,對組織層面做出如下調整:
1、QTT與短視頻、小視頻合并成為短內容BU,all in短內容突破。
2、游戲升級為獨立BU,聚焦在互動內容和前向付費的突破上。
3、創新BU改組為創新中心,負責新方向探索、采用小團隊精益模式。
4、增長和商業化將合并,建立廣告及增長中臺,以進一步提升廣告變現能力,降低獲客成本。
無獨有偶,趣頭條已不是第一次被爆管理問題。
2019年9月21日,趣頭條就曾被媒體曝出多條業務線負責人離職,公司面臨“換血求生”難題。對此趣頭條回應稱,此人員變動非同一時間,有的員工離職已超半年,且員工離職原因多為業績不達標。
2020年7月16日,在央視3·15晚會點名曝光后,趣頭條因廣告亂象被下架整改。在整改期間,趣頭條表示,將對平臺廣告聯盟的代理商開展全面核查和整改,嚴格規范代理商合作機制和流程,對有問題的代理商立即停止合作。
前有大批核心員工離職,后有廣告整改下架,趣頭條似乎進入多事之秋,而且公司多年急功近利的重金打法,已讓公司“負債”連年加大。
從上市至2019年年底,趣頭條營收虧損由0.016億美元增加至3.90億美元,漲幅達242.75%;凈利潤虧損由0.016億美元擴大至3.86億美元,增長240.25%。但在連年虧損背后,趣頭條并未減少占據成本絕大多數的銷售和研發支出。
財報顯示,公司研發支出較2016年0.004億美元,上漲350.77%達1.33億美元;銷售和一般管理支出較2016年0.085億美元,上漲350.77%達8.22億美元。
在如此重金投入下,趣頭條的積分激勵體系、內容激勵計劃、AI內容算法將給公司給帶多少想象?繼“清風計劃”后,趣頭條又發起“金盾計劃”之后,趣頭條的內容生態土壤能否有質的提升?面對今日頭條等強勁的互聯網老牌玩家,趣頭條的架構調整能否支撐公司長遠發展?
8月11日,在下架近一個月之后,趣頭條官方表示現已基本全面恢復上架。
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