五大行籌建理財子公司，母行組織結構或調整
【EFEC導讀】國有五大行籌建理財子公司已獲批，并有望于2019年落地。
五大行開展理財子公司籌備，母公司內部組織結構或面臨調整。
隨著建行、中行、農行、交行、工行先后獲批，五大行至此集結完畢。按照監管規定，籌備時間不超過6個月，2個月內批復開業申請，理財子公司有望最快在2019年落地。
行長牽頭負責理財子公司籌備小組，暫未開啟大規模對外招聘
新浪財經獨家獲悉，部分國有大行已成立理財子公司籌備小組，均由（副）行級別領導長牽頭負責，資管部總經理推動落實具體事宜。
“畢竟是個大事兒，各行都挺重視的。”一位國有大行知情人士透露指出。
拔得頭籌的中行理財子公司籌備領導小組組長由行長劉連舸擔任，副組長由副行長吳富林和海外業務總監孫煜擔任，工作小組組長則由投行與資管部總經理劉東海擔任。規模超3萬億的“宇宙行”工行由副行長譚炯擔任理財子公司籌備組組長，資管部總經理顧建綱擔任副組長。
前述國有大行知情人士表示，該行籌備小組雖然主要由資管部人員專職落實各種細節，但也涉及到大量的跨部門協調和總行資源調度。“已經陸續從總行人力部門、財會部門和辦公室抽調同事到籌備小組。”該人士指出，之前資管部歸屬總行統一管理，未來理財子公司作為獨立法人公司，需要一套獨立的人、財、物管理制度。
在業務層面，籌備小組還需要和合規部、IT部等跨部門合作，按照資管新規和理財新規等要求開發符合新規要求的產品，并在過渡期內梳理存量老產品。
與此前傳聞的理財子公司大規模從市場上招兵買馬不同的是，新浪財經了解到，幾家國有大行暫未開啟大規模對外招聘，相關空缺人才主要以從母行調度為主。
“現在招聘該以什么名義呢？”前述國有大行人士表示，如果以母行名義招聘，國有大行相關崗位的薪酬待遇與市場價相比，明顯缺乏競爭力。而另一方面，理財子公司尚在籌建期，并未真正掛牌開業，亦無法單獨招聘。
子公司專營理財業務，資管部門是去是留？
理財子公司呼之欲出。那么，原有的母行資管部組織結構如何調整？人員是去是留？
據新浪財經了解，兩家國有大行將在母行保留資管部，擔任理財子公司與母行溝通的橋梁，與集團整體戰略保持協調。另外一家大行尚未決定是否在保留資管部。
“以后資管部的名稱可能要調整，但部門會保留。”一名國有大行人士指出。一方面，資管部留在母行需要處理在過渡期的存量業務，在渠道端保持跟母行協調。
關于理財子公司注冊地選址，各家銀行的決定也不一樣。五大行中有兩家選擇在總部所在的城市，中行和交行分別定在北京和上海，農行或將從深圳撤回北京，建行定在深圳，工行尚未披露選址。
“有銀行考慮把子公司定在深圳，可能與其自身戰略定位以及粵港澳大灣區發展機遇有關。”一位銀行業資管人士分析指出，但另一方面，當子公司選址脫離于母行總部城市時，也涉及到員工去留問題。“這看個人意愿，不想去的可能協調留在母行。”
而要變動的不只是資管部門。按照監管要求，銀行如果設立理財子公司后，就不在允許其他部門從事理財業務，只能到理財子公司專營。這意味著銀行內部分工發生變化，一些理財產品自主研發很強的部門，如私人銀行部門也將面臨微調。
“原來是由我們自主理財，以后變成了理財子公司提供產品，它們成了產品供應商。”一家國有大行私行部門人士指出，這種模式變化的背后，會讓該行私人銀行部轉變為以客戶服務和營銷管理為主。
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